口头承诺

二、口头承诺往往成空，留学机构的顾问在签约前可能对你许下各种承诺，诸如减免费用、后续一对一服务等。这些承诺往往只是为了诱使你签字。然而，一旦合同签订，顾问便会消失得无影无踪，剩下的只是文书团队。但文书团队并不会履行顾问的承诺。当你试图联系顾问时，不是对方已经消失，就是顾问已经换了几次。

正确的做法是，让顾问将所有承诺都白纸黑字写入合同中。这样，一旦发生纠纷，你可以有据可依，维护自己的权益。

口头承诺保底工资，听起来简单直接，实则不合法，无效。除非是全日制用工，否则劳动者与用人单位签订的劳动合同必须书面化。工资作为劳动合同的核心条款，若缺少，合同便失效。法律要求，只有书面形式并经双方签字确认或盖公章的文件，才具有法律效力。若是老板没有违约，工资自然也就有了保障。

强调重点：口头承诺保底工资无效，非全日制用工除外。劳动合同必须书面化，工资条款不可或缺。

售楼员的口头承诺，虽然通常不具备直接的法律效力，但在某些特定情况下，他们仍需承担相应的责任。具体而言，需要分情况讨论：首先，普通的口头承诺并不具备法律约束力。本质上，售楼员的口头承诺属于商业宣传行为。只有当这些承诺被写入购房合同或补充协议中，它们才具有法律强制力。即便承诺内容未能兑现，消费者在大多数情况下也难以通过法律途径直接追究售楼员的责任。
以一个例子来说明，如果售楼员口头承诺“交房后赠送...”，而没有将这些承诺明确记录在正式的文件中，那么这些承诺一旦未能实现，消费者想要在法律上获得赔偿就变得十分困难。因此，消费者在购买房屋时，应当格外留意这一点，确保所有口头承诺都得到了书面确认，以免日后产生不必要的纠纷。

口头承诺，尽管在法律上被视为一种合同形式，即口头合同或口头协议，但与书面合同相比，其证明力较弱，执行难度较大。然而，在某些特定情况下，口头承诺依然能够产生法律效力。例如，当双方就交易内容达成一致意见，并且已经开始履行或部分履行了合同内容时，这种口头承诺便具有了法律约束力。

在《民法典》中，口头承诺被明确为具有法律效力。具体来说，法律体系中，无论是《民法典》还是其他相关法律，都承认口头承诺的法律地位。这表明，一旦双方就某一事项达成口头协议，该协议在法律层面是具有约束力的。然而，尽管口头承诺在法律上受到认可，其在实际应用中仍存在一定的局限性。这是因为口头承诺往往难以证明，容易产生纠纷，因此在实践中需要格外小心谨慎。