招收未成年上班会是什么处罚

这就是坑，别信。2018年，某公司因雇佣未满16岁未成年人被罚款10万元。

招收未成年人上班，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，可能会受到以下处罚：
1. 行政处罚： - 责令改正：劳动行政部门会责令用人单位改正违法行为。 - 罚款：用人单位可能会被处以罚款，罚款金额根据违法程度和违法所得情况而定。
2. 民事责任： - 如果未成年人的合法权益受到侵害，用人单位可能需要承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。
3. 刑事责任： - 在某些情况下，如果用人单位的行为触犯了刑法，还可能构成犯罪，如强迫劳动罪等，用人单位及其直接责任人员可能面临刑事责任。
具体处罚措施会根据违法行为的性质、情节、后果等因素综合考虑。以下是一些具体条款的例子：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。” - 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第七十一条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事危害其身心健康的劳动的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。”
在实际操作中，相关部门会根据具体情况进行调查和处理。

招收未成年上班是违法行为，处罚力度相当大。先说最重要的，根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，企业如果雇佣未满16周岁的未成年人，最高可面临10万元以下的罚款，情节严重的，还会被吊销营业执照。另外一点，如果雇佣过程中存在欺骗、强迫等违法手段，责任人可能还要承担刑事责任。
我一开始也以为这只是一个行政罚款的事情，后来发现不对，如果造成未成年人身心伤害的，企业还需承担相应的赔偿责任。还有个细节挺关键的，就是如果这个违法行为被曝光，企业声誉也会受到严重影响。
所以，企业在招聘时一定要严格按照国家规定，不要因为短期的利益而触犯法律，毕竟这个点很多人没注意。我觉得值得试试，在招聘前先了解一下相关法律法规，确保合规操作。