执行力不足问题

项目：某电商公司，2022年Q3 判断：员工执行力差，导致任务延期。 具体：每月任务平均延期3天。 专业词：KPI考核 大白话：用工作完成情况来衡量员工表现。 犹豫：我也还在验证，但经验是，考核制度要跟上。 专业词：团队培训 大白话：定期培训提高员工能力。 具体：每月培训2次，每次1小时。 专业词：激励机制 大白话：奖惩分明，奖励及时。 具体：完成任务的员工，每月奖励100元。 犹豫：我不确定但经验是这样，奖励要有针对性。 专业词：沟通机制 大白话：加强沟通，避免误解。 具体：每周召开一次团队会议。 专业词：责任到人 大白话：明确分工，各司其职。 具体：每个项目都有负责人。 你自己掂量。

2023年，某公司广州总部，80%项目延期。
领导吹牛，员工偷懒，没效率。
方案不落实，任务只喊口号。
时间拖得久，成果没影踪。
整改要行动，否则继续烂。