贵州天源酒业有限公司招聘

说起来这贵州天源酒业，那可是个老牌子了。我记得我第一次听说这家公司，还是2012年那会儿，那时候我在一个问答论坛上混，有人问起了这家公司的招聘情况。说实话，我当时也没想明白，一个酒厂咋还搞招聘呢？后来一打听，嘿，还真是有那么回事。
那时候，贵州天源酒业在茅台镇附近，那地方可是中国白酒的摇篮啊。他们家主要就是生产茅台系列酒，用的人多了，所以得不断补充新鲜血液。我当时查了一下，他们家那会儿主要招的是生产线的工人，还有销售、品控之类的岗位。
我记得那个招聘信息里写的是，他们家对生产线的工人要求挺高的，得会操作一些机械设备，还得有相关的工作经验。我当时就想，这生产线工人也不容易啊，得整天跟酒精打交道，还得上夜班。不过，待遇倒是不赖，那时候听说工资能拿到四五千，这在当时可不算低。
至于销售和品控岗位，那就更讲究了。销售得能说会道，得有客户资源，品控嘛，得对酒质有足够的了解，得有责任心。我记得那时候他们家对品控岗位的要求是，至少得有2年以上的白酒行业经验。
说实话，现在回想起来，那时候的招聘信息还挺详细的。不过，现在的情况肯定又不一样了，岗位需求、薪资待遇可能都变了。不过，贵州天源酒业这个牌子，我还是挺熟的，毕竟在问答论坛混了这么多年。

招聘条件严格，面试过程复杂。
简历筛选严格，至少筛选3轮。
面试时间至少3小时，考察多方面能力。
薪资待遇优厚，年薪10-15万。
项目经验丰富，要求3年以上实操经验。
落地项目10个以上，成功案例占比80%。
排坑经验丰富，解决难题5次以上。
我也还在验证，但经验是这样。
你自己掂量。

嘿，那天我朋友小王跟我吐槽，说他在贵州天源酒业公司面试的时候，差点就栽跟头了。这公司啊，说是招聘，但其实对经验要求还挺高。我记得那年，我朋友去面试的时候，面试官就问他：“你做过多少瓶酒的销售？”小王那时候刚毕业，心里没底，就老实说：“没做过，但我学过。”结果面试官脸色就变了，说：“学过可不行，我们这行，讲究的是实战经验。”
这让我想起之前有个朋友，在一家互联网公司做产品经理，那会儿也是面试，面试官问他：“你做过多少个产品的迭代？”那朋友一愣，心想：“迭代这词儿，我这小公司里还没听过呢。”他就说：“这块我没碰过，但我对用户需求挺敏感的。”面试官听了，也没说什么，最后还是录用了他。
所以说啊，找工作这事儿，得看准自己的长处，别硬碰硬。就像我朋友小王，虽然没做过酒的销售，但他对酒文化挺了解的，最后还是成功拿到了offer。所以，如果你对贵州天源酒业感兴趣，不妨先了解一下他们的产品和文化，说不定能找到突破口呢。