应聘者要满足所有招聘条件

简历要对应招岗位要求100%匹配

说起这事儿，我还真有话讲。记得去年我去应聘一个互联网公司的产品经理岗位，那条件简直严得跟什么似的。我那时候就傻了眼，心想：“这招聘条件，我这不是去应征联合国秘书长吗？”
首先，那公司要求应聘者必须要有5年以上互联网产品经验。我呢，勉强算是有3年吧，但这3年里的项目都是小打小闹，一看就是新手级别的。我当时就纳闷，这种要求不是在筛选人才吗？怎么感觉是筛选失败者啊？
然后，还要求有至少2个成功的项目案例。我去，这可真是难为人了。我仔细回想了一下，勉强能拿出一个，但那项目现在早成历史了，估计人家都不太重视。
最后，还要求熟练掌握各种产品工具，比如Axure、Visio之类的。我当时就傻眼了，因为我在用Axure之前，还不知道这东西是干嘛的。
那段时间，我天天对着镜子自我安慰：“没关系，没关系，我还有潜力，我还有潜力。”最后，我还是选择了去参加面试。结果，面试官问的问题，我一个都没答上来。我只能说：“这块我没碰过，我不敢乱讲。”
所以啊，朋友，应聘者要满足所有招聘条件，这事儿得看具体情况。有时候，你觉得自己满足不了，其实也没关系，先去试试水，说不定就有意外收获呢。不过，真的要提前做好准备，不然去了也是白搭。嘿嘿，讲完了我得赶紧去查查Axure是啥玩意儿去了。

这就是坑，别信。
2018年，张三应聘时，满足所有条件，最后因公司内部调整被拒。
别这么干，只看核心匹配度。