招聘标准怎么写

写招聘标准其实很简单，但复杂在不能过于苛刻也不能过于宽松。先说最重要的，一定要明确岗位需求，另外一点，要平衡技能与潜力的关系，还有个细节挺关键的，就是用词要既专业又易懂。
我一开始也以为，招聘标准就是要列出所有必须具备的条件，后来发现不对，还得考虑候选人的可塑性。比如，去年我们跑的那个项目，大概3000量级，团队需要一个既懂前端又懂后端的全栈开发，这时候，光有硬技能可不够，还得看候选人是否愿意学习新技能。
等等，还有个事，别忘了突出公司文化和团队氛围。这个点很多人没注意，其实它对候选人来说至关重要。比如，我们公司推崇创新，所以在招聘文案中可以适当体现这一点，让候选人知道，这里不仅仅是工作，更是一个可以共同成长的环境。
所以，我的建议是，在撰写招聘标准时，可以按照以下步骤来： 1. 列出岗位的基本职责和必备技能。 2. 确定候选人的潜力和成长空间。 3. 体现公司文化和团队氛围。 4. 用简单易懂的语言，避免使用过于专业的术语。

招聘标准要具体、量化，比如： 1. 5年Java开发经验，精通Spring框架。 2. 英语CET-6，熟练阅读英文技术文档。 3. 具备3个项目团队领导经验，2018年带领团队完成XX项目。 4. 我不确定但经验是这样：熟悉Linux系统运维，了解Docker。 5. 你自己掂量。