劳动仲裁前三大忌讳

记得那次在一家小公司做HR，有个同事被辞退，心里不平衡，就想去劳动仲裁。结果，他犯了三大忌讳，让我印象深刻。
一忌：情绪失控。那同事去仲裁的路上，一路上愤愤不平，对着手机骂骂咧咧。仲裁的时候，情绪激动，说话也夹枪带棒，结果仲裁员明显对他印象不好。
二忌：证据不足。他只拿了一份工作合同，连工资条、加班记录都没准备。仲裁员问他：“你还有什么证据？”他支支吾吾，最后尴尬地笑了笑。
三忌：沟通不畅。他在仲裁过程中，对仲裁员的提问反应迟钝，回答问题时也颠三倒四，让人摸不着头脑。仲裁员一度怀疑他是不是有什么特殊情况。
这三大忌讳，让他原本有理的诉求，变得让人难以置信。最终，仲裁结果对他不利。等等，还有个事，我突然想到，这三大忌讳，不单单适用于劳动仲裁，生活中很多事情都可能用到。

这劳动仲裁啊，前三大忌讳啊，得说说。
第一忌，情绪失控。，你想想，2022年那个城市，一个案子，当事人一激动，嗓门都大了，仲裁员都懵了。我当时也懵，后来才反应过来，冷静是关键。
第二忌，证据不足。这个可大可小，2022年有个案子，当事人就因为没带齐证据，最后仲裁结果不利。钱啊，就那么点，可就是少了。
第三忌，沟通不畅。，这个沟通啊，得讲究技巧。我后来才反应过来，可能我偏激了，说话太直，把对方都得罪了。结果呢，仲裁过程就变得复杂了。