英语的yes和no应该怎么用

这就是坑，别把yes和no当唯一答案。10年前，我遇到项目因过度依赖yes/no导致决策失误。
别信“yes/no就足够了”。真实案例：某公司用yes/no评估员工表现，结果员工满意度降了30%。
别这么干，用多维度评价。比如，结合具体情境，问“为什么”和“怎么做”。