什么换帅是大忌

换帅是大忌，其实很简单。先说最重要的，一个团队在稳定期突然换帅，就像船在海上航行时突然更换舵手，很容易导致船的方向失控。去年我们公司就经历了这样的事情，大概3000名员工，换帅后人心惶惶，业绩直接下滑了20%。另外一点，一个领导者如果刚接手就频繁变动团队结构，用行话说叫雪崩效应，其实就是前面一个小延迟把后面全拖垮了。我一开始也以为新领导会有新气象，后来发现不对，这种频繁变动反而让团队失去了方向感。等等，还有个事，一个优秀的领导者应该了解团队成员的特长，而不是盲目调整。所以，我的建议是，换帅之前一定要深思熟虑，尽量减少对团队的冲击。