招聘条件设置

2022年那个城市啊，招聘条件真是复杂得要命，我当时也懵，你说这学历要本科，那专业又得对口的，，还得有相关工作经验，，我那时候才反应过来，自己可能连门槛都摸不着。工资嘛，嗯，最低得有5000，，这得是税前吧，不过听说奖金挺高，，但那得看项目，，我算了算，一个月下来，嗯，差不多能拿7000多，，但这得付出多少努力啊。可能我偏激了，但当时心里那个羡慕啊，，那钱，那工作环境，那氛围，，真是让人心动。

上周有个客人问我，说他们公司招聘的时候，那些条件设置得有点太严格了，不知道适不适合所有人。我听着有点感慨，我自己踩过的坑是，招聘条件设置得太宽松了，结果招来的人不是那块料，浪费了大家时间。
咱们得看看具体情况。比如说，2023年我在上海某商场面试过一个职位，当时招聘条件就写得很模糊，比如“有相关经验者优先”。结果来了个应届毕业生，虽然能力挺强，但毕竟经验不足。最后公司还是决定给她一个机会，但这过程中确实挺耗费人力物力的。
那到底怎么设置招聘条件呢？我觉着得根据岗位本身的要求来。比如说，技术岗位就需要一定的技术背景，那就得明确写出来。但也不能太苛刻，毕竟要给那些有潜力的新人机会嘛。
我有个朋友，他们公司招设计岗位，条件写得很具体，比如“熟练使用Photoshop、Illustrator等设计软件，有3年以上设计经验”。这条件一看就挺有针对性的，但说实话，有时候会筛掉一些优秀的人才。
反正你看着办吧，我还在想这个问题呢。关键是要找到那个平衡点，既能招到合适的人，又不会让真正有能力的人望而却步。