招聘录用条件怎么设置

2022年，在某个城市，我参与了一家公司的新员工招聘。当时，我们公司想找的是那种“有激情、有干劲”的人，所以录用条件就挺特别的。首先，我们看重的不是你大学的专业，而是你的实习经验。我当时的想法是，哪怕你是个文科生，但你在某个领域的实习经验丰富，那也行。
然后，我们要求应聘者要有一定的抗压能力。因为那段时间公司项目多，加班是常事。我记得我们问了一个问题：“你曾经遇到过最大的压力是什么？你是怎么解决的？”看的就是你的应变能力。
还有，我们要求应聘者要具备团队精神。我们组织了一次团队合作的模拟面试，看大家如何分工合作，如何解决问题。
至于薪资，我们当时定的也不高，毕竟刚毕业的学生嘛。我记得是每个月8000块，加上一些补贴。不过，我们承诺会根据你的表现，每年至少有一次调薪的机会。
我后来才反应过来，可能我偏激了。现在想想，当时的要求确实挺高的，但也是为了找到合适的人。毕竟，一个公司的发展，离不开那些“有激情、有干劲”的年轻人。

2023年，北京，至少5年一线答疑经验。
1. 技术能力，至少精通3个以上相关领域。 2. 沟通能力，日处理100+问题，反馈准确率95%以上。 3. 应变能力，紧急情况处理速度提升20%。 4. 敬业精神，加班时间不超过每月15小时。 5. 业绩要求，连续3个月满意度评分4.5以上。
不达标，直接pass。