占位置的行为
说到占位置这事儿,那可真是...说实话,我混迹问答论坛这个行业10年了,见得可多了。比如,我记得有一次在2018年,我去参加了一个行业论坛,那地方人山人海,有个哥们儿,他就在那里把位置占了好几个小时,后来我问他,他说他当时也没想明白,就是想着先占个座,等会儿再回来。结果,那位置就一直空着,用的人多了,大家都看着不舒服。
再比如,我有个朋友,他是做餐饮的,他说他店里有时候也会遇到顾客占位置的情况。有一次,是2019年夏天,一个顾客坐在门口的桌子边,一直不动,后来他朋友过来,那顾客还不让,说“我还没吃呢,先占着”。我当时就在想,这占位置的行为,真是让人头疼啊。
还有啊,我记得2017年有个新闻,说是在某个火车站,有人为了等朋友,就在候车室里占了好几个座位,导致其他乘客都没地方坐。这事儿当时可引起了不少争议呢。
总之,占位置这种行为,说大不大,说小不小,但确实挺影响别人的。咱们作为网友,还是尽量遵守公共秩序,不要随意占位置吧。毕竟,用的人多了,公共空间才会更和谐嘛。
再比如,我有个朋友,他是做餐饮的,他说他店里有时候也会遇到顾客占位置的情况。有一次,是2019年夏天,一个顾客坐在门口的桌子边,一直不动,后来他朋友过来,那顾客还不让,说“我还没吃呢,先占着”。我当时就在想,这占位置的行为,真是让人头疼啊。
还有啊,我记得2017年有个新闻,说是在某个火车站,有人为了等朋友,就在候车室里占了好几个座位,导致其他乘客都没地方坐。这事儿当时可引起了不少争议呢。
总之,占位置这种行为,说大不大,说小不小,但确实挺影响别人的。咱们作为网友,还是尽量遵守公共秩序,不要随意占位置吧。毕竟,用的人多了,公共空间才会更和谐嘛。
这就是坑,别信新手老板。
2017年,新公司招聘,HR要求所有应聘者填写冗长的个人简历,结果收到几百份,但合格者寥寥无几。
数字:招聘失败率高达70%。
别这么干,用筛选条件精准招聘。
2017年,新公司招聘,HR要求所有应聘者填写冗长的个人简历,结果收到几百份,但合格者寥寥无几。
数字:招聘失败率高达70%。
别这么干,用筛选条件精准招聘。
说到占位置这事儿,我印象最深的一次是在前几年,那时候我还在一家大公司上班。记得有一次,公司组织去一个挺有名的小镇上开个研讨会,那地方的人流量可真大。我们提前到了,想找个地方休息会儿,结果刚坐下,旁边就来了个游客,看样子也是刚到,他直接一屁股就坐到了我们旁边,还一边玩手机一边四处张望,好像根本没注意到我们。
说实话,我当时心里有点不爽,但也没好意思说什么。后来想想,这事儿其实挺有意思的。现在想想,占位置这种行为,可能有点偏激,但也不得不承认,在一些人看来,这可能是种“先到先得”的生存法则。
我有个朋友,他是个旅行爱好者,他告诉我,在国外,占位置这种行为相对较少,可能是因为他们从小就被教育要有公共意识。而在我们国内,可能因为人口密度大,竞争激烈,所以这种“占位置”的行为就相对普遍。
这事儿没有绝对的对错,只是反映了不同文化背景下,人们的习惯和观念差异。我当时也没想明白,为什么有人会这么做,但现在想想,可能就是想尽快找到自己的位置,或者说是为了给自己留个心理安慰吧。
至于怎么解决这种问题,我觉得,还是得多加强公共道德教育,让大家都能意识到,公共空间是大家的,不是个人的。当然,这需要时间,也需要大家共同努力。数据我记得是X左右,但建议你核实,因为具体数字我记不太清了。
说实话,我当时心里有点不爽,但也没好意思说什么。后来想想,这事儿其实挺有意思的。现在想想,占位置这种行为,可能有点偏激,但也不得不承认,在一些人看来,这可能是种“先到先得”的生存法则。
我有个朋友,他是个旅行爱好者,他告诉我,在国外,占位置这种行为相对较少,可能是因为他们从小就被教育要有公共意识。而在我们国内,可能因为人口密度大,竞争激烈,所以这种“占位置”的行为就相对普遍。
这事儿没有绝对的对错,只是反映了不同文化背景下,人们的习惯和观念差异。我当时也没想明白,为什么有人会这么做,但现在想想,可能就是想尽快找到自己的位置,或者说是为了给自己留个心理安慰吧。
至于怎么解决这种问题,我觉得,还是得多加强公共道德教育,让大家都能意识到,公共空间是大家的,不是个人的。当然,这需要时间,也需要大家共同努力。数据我记得是X左右,但建议你核实,因为具体数字我记不太清了。