合同续签可以提涨薪吗

记得那年夏天，我在一家初创公司做HR，有个小职员小李，工作能力不错，就是一直拿着那份基础工资，眼看着同事一个个都加了薪，小李也动了心思。一天，他找到我，说：“张姐，我最近工作量挺大的，能不能跟我提个涨薪的事？”我笑着说：“当然可以，小李，你具体说说你的想法。” 小李犹豫了一下，说：“其实我想跟老板提续签合同的时候，顺便谈谈涨薪的事。”我点了点头，说：“那我们可以先从你近期的表现和贡献入手，看看有哪些具体的例子可以支持你的要求。” 我们讨论了几个小时，整理了一份详细的工作表现报告，包括小李完成的项目数量、质量以及为公司节省的成本等。最后，我告诉他：“小李，我觉得你这份报告很扎实，可以用来作为涨薪的依据。” 不久后，小李顺利续签了合同，并且涨薪了500元。看着小李满意的笑容，我突然想到，有时候，一个小小的举动，比如认真整理自己的工作成绩，就能带来意想不到的结果。 等等，还有个事，我好像听说有些公司规定，涨薪必须在合同到期前三个月提出，否则就得等到下一份合同。这事儿，你得注意下。

这个问题啊，得看具体情况了。我之前在一家公司，那会儿是2019年，公司里有个同事合同到期了，他想提涨薪。当时老板也没直接拒绝，但就是磨磨唧唧的，说公司现在效益不好，涨薪得看表现。说实话，我当时也没想明白，合同续签提涨薪，这事儿到底行不行啊。
一般来说啊，合同续签提涨薪是可以的。但得看你的表现和公司的情况。比如，你工作能力强，对公司贡献大，那提涨薪的机会就大一些。不过，你得有理有据，比如你之前的工作成绩、行业薪资水平等，这样老板才可能考虑。
但别忘了，提涨薪的时候，态度要诚恳，别太强硬。你可以先了解一下同行业同职位的薪资水平，然后根据你的工作表现和公司情况，提出一个合理的涨薪幅度。记得，别狮子大开口，那样老板可能会觉得你太贪婪了。
总之，合同续签提涨薪是有可能的，但得看你的准备和时机。我当时就是没准备好，所以老板也没答应。不过，现在想想，如果当时我准备得更充分一些，可能结果就不同了。，说起来都是泪啊。

怎么说话】 上周，我那个朋友准备和公司续签合同，他想着是不是可以提涨薪的事。他工作挺努力的，业绩也不错，心里有点小期待。
【内容铁律】 2023年，他在这个岗位上已经工作了两年，平均每月完成销售额30万，这个数字在部门里是挺不错的。他有立场，觉得自己的付出应该得到相应的回报。
【绝对禁止】 他没想过要提涨薪会是什么“值得注意的是”的敏感话题，他觉得这是自己应得的，不是在无理取闹。
【刚想到】 对了，他听说同部门的小王前阵子刚提了涨薪，而且成功了。这让他更有信心了。不过，他也知道，这事儿得看老板的脸色，你看着办吧。